本次培训班携手专业数字化学习服务商云学堂，培训模式上创新求变，结合数字化时代浪潮，依托前沿的数智化学习平台，开展全流程项目管理，定制契合集团发展需求的培训方案，引入 OMO 混合式培训理念。这一创新模式有机融合线上线下多元学习场景优势，将线上直播的便捷即时、线上辅导的精准互动、线下翻转培训的深度体验，以及线下集训的团队凝聚优势有机融合。借助线上平台强大的过程管控功能，对学员学习进度实现实时跟踪、成果精准评估、反馈高效闭环，确保培训内容不只是 “过眼云烟”，而是切实 “开花结果”，转化为学员学以致用的真本领、集团高质量发展的硬实力，重塑集团人才培养生态。

开班典礼上，集团总经理唐海涛向培训班的顺利启动致以热烈祝贺。他强调：“人才是企业高质量发展的第一驱动力，集团精心打造系列人才培养项目，旨在不同层面挖掘、储备一批擅于攻坚克难、引领企业前行的后备人才梯队，精准破解企业转型进程中的痛点与难点。”

副总经理祝纪文对清苗班学员提出三点殷切期望，一是要求学员在持续学习中不断升级思维模式与认知水平，对标高质量、高标准的管理型人才素养，拔高自我要求；二是希望学员珍惜来之不易的学习机会，全身心沉浸其中，实现自我能力全方位跃升；三是鼓励学员勇敢跳出舒适圈，妥善平衡工作与生活，摒弃一切借口，全力以赴达成学习目标，成长为支撑苏中药业新 50 年高质量发展的中坚力量。

开班后立即开启知识赋能之旅。首堂课程紧扣企业文化与职场素养提升两大关键主题，重磅推出企业文化深度解读课程以及《高效能人士的七个习惯》专题分享，为学员送上知识 “大餐”。

课堂上，人力资源管理部讲师旁征博引、深入浅出，引领学员穿越时空回溯苏中药业筚路蓝缕的奋进史，深度剖析企业文化的深厚内涵与精髓要义。引导学员跳出日常工作局限，站在集团战略制高点重塑认知，立志化身企业文化的忠实传承者、热情传播者与坚定践行者，让底蕴深厚的企业文化转为激励个人成长、凝聚团队向心力的精神 “燃料”，薪火相传、熠熠生辉。

紧承其后为期一天的《高效能人士的七个习惯》课程，云学堂派驻讲师聚焦思维重塑与行为养成关键维度，围绕积极主动、以终为始、要事第一等核心要点，为学员拓宽职场进阶视野，助力摒弃低效旧习，锚定卓越效能目标，在日常工作实践中逐步养成科学思维与高效行动逻辑，稳健迈出职场蜕变第一步。

后续六个月的系统培训期，“清苗青年人才培训班” 将源源不断注入专业知识、管理技能、创新思维等多元 “成长养分”，对学员能力素养展开全方位、深层次锤炼。公司亦将以此次培训班为关键契机，持续迭代升级人才培养模式，紧密贴合业务发展需求，精准赋能团队建设，为集团稳健前行提供高质量 “智力引擎”，向着未来五十年的辉煌新征程昂首阔步、砥砺奋进，铸就苏中药业人才发展与企业腾飞的双赢盛景。